Afin d’offrir un service public capable de répondre au mieux aux besoins des citoyens, les administrations ont mené ces vingt dernières années de profondes réformes de leur système de gestion des ressources humaines (GRH).

En effet, accroître l’efficacité des effectifs de l’administration publique tout en améliorant le niveau des compétences demeure une préoccupation majeure des pouvoirs publics. De ce fait et afin de répondre à cet objectif, plusieurs stratégies sont mises en œuvre visant à recruter, former, promouvoir mais également faire évoluer et renouveler ces employés. C’est ce qui a fait sujet de débat lors de la 1ère édition de la journée de management public et ressources humaines qui s’est tenu sous le thème de ‘la gouvernance, dynamique des ressources humaines et modernisation du service public et territoriale au Maroc‘.